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arban vermittelt
Dauerstellen in der grünen Branche
Temporäreinsätze für Fachleute in Gartenbaubetriebe
arban berät und unterstützt
Unternehmen bei der Personalsuche und in Personalfragen
Arbeitnehmende bei der Jobsuche und in Fragen der Laufbahn und Weiterbildung
arban begleitet
Menschen in Zeiten persönlicher Veränderung und Neuorientierung, in einer von Vertrauen und Diskretion getragenen Atmosphäre. Rufen Sie uns an.
arban news
14.07.2017 Aufgrund des allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrages „Personalverleih“ (Temporärarbeit) wurde bei uns im April 2016 eine vertiefte Arbeitgeberkontrolle durch die paritätische Kommission Tempcontrol (Vollzugsbehörde) durchgeführt. Unsere Unterlagen wurden eingehend geprüft und kleinere Verfehlungen (u.a. Berechnungsfehler beim Anteil 13. Monatslohn) von unter 1% der Lohnsumme festgestellt, die von uns umgehend behoben wurden. Ende Juni 2017 erhielten wir den definitiven Bescheid, dass alles für korrekt und gemäss GAV Personalverleih in Ordnung befunden wurde. Somit können wir festhalten, dass bei uns die Temporär-Einsätze korrekt ablaufen und fair entschädigt (Einhaltung der GAV-Lohnvorgaben) werden. Wir setzen weiterhin alles daran, dass dies auch künftig so bleibt und freuen uns weiterhin auf eine erspriessliche Zusammenarbeit.
31.05.2017 Interne Kommunikation

Eine der zentralsten Personalführungs-Aufgaben in der Unternehmung ist die interne Kommunikation. Unternehmen, die es verstehen, ihr Augenmerk auf eine gute interne Kommunikation zu legen, können das Arbeitsklima deutlich positiv beeinflussen und so erwirken, dass die Mitarbeitenden ein einheitliches, positives Unternehmensbild entwickeln. Die interne Kommunikation sollte sich dabei aber nicht nur auf den Informationsfluss von oben nach unten beschränken. Ebenso essentiell ist auch die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden untereinander. Grundsätzlich gilt, dass Unternehmen, die keine geschickte interne Kommunikation haben, wertvolles Potenzial verschenken. Denn wer einen laufenden Dialog pflegt, kann abschätzen wo Handlungsbedarf besteht und wo Potenziale liegen. Daraus ergibt sich auch die Chance, die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Durch eine geeignete Kommunikation können Aufgaben klar verteilt werden, was wiederum einen reibungslosen Arbeitsablauf zur Folge hat. Auch können auftretende Probleme einfacher angesprochen und behoben werden.

Wichtig ist, dass die Kommunikation einheitlich stattfindet. Das heisst jeder Mitarbeitende sollte involviert sein. Es soll ein Wir-Gefühl entstehen. Die Mitarbeitenden sollen beispielsweise Gründe für Veränderungen besser verstehen können. So fühlen sie sich ernst genommen und vertrauen der Unternehmung. Auch wird mit der internen Kommunikation das Erreichen der Unternehmensziele sichergestellt.

Damit eine interne Kommunikation erfolgreich sein kann, müssen ein paar Grundlagen beachtet werden. Relevante Informationen oder Neuerungen müssen rasch vermittelt werden, denn eine gute interne Kommunikation zeichnet sich dadurch aus, dass sie ehrlich und ohne Umwege an die richtigen Empfänger gerichtet ist. Somit erfahren Mitarbeitende relevante Informationen nicht aus Dritter Hand. Informationen können schnell und einfach durch eine regelmässige, stufengerechte Direktansprache durch die Vorgesetzten mittels Quartalsgesprächen mit den Mitarbeitenden, Team- und Vorarbeitersitzungen, Mitarbeiterversammlungen, usw. vermittelt werden. Weitere, geeignete Methoden sind ebenfalls via Intranet, E-Mails oder durch das „schwarze Brett“ . Weiter muss beachtet werden, dass die Mitarbeiterkommunikation vorhandenes Wissen bereitstellen und Kompetenzen erweitern soll. Mitarbeitende sollen die Möglichkeit haben, sich Informationen über Kultur, Ausrichtung, Produktion und Vertrieb einer Unternehmung zu beschaffen. Nur durch eine klare, transparente interne Kommunikation kann das Unternehmen auch gegenüber der Öffentlichkeit positiv und überzeugend positioniert werden.

Es kann also festgehalten werden, dass interne Kommunikation je länger je wichtiger wird. Wenn Sie reibungslose Abläufe und zufriedene Mitarbeitende im Unternehmen haben wollen, dann stecken Sie Ihre Energie in eine angemessene interne Kommunikation – es lohnt sich!

Möchten Sie weitere, nützliche Tipps rund um die interne Kommunikation? Dann melden Sie sich bei uns.

Sascha Lambrigger
28.04.2017 Das Wetter spielt verrückt

Aufgrund des unsteten Wetters und dem lang anhaltenden Winter wurden Aufträge im ersten Jahresdrittel nur spärlich vergeben oder Aufträge mussten verschoben werden. Dies stellte so manch ein Unternehmen vor Herausforderungen. Die gesamte Grüne Branche wurde dadurch extrem gefordert.

Hektik prägt das Tagesgeschäft, hinzu kommen die momentanen Wetterkapriolen und unvorhersehbare Faktoren welche oft kurzerhand die sorgfältigsten Arbeitsvorbereitungen über den Haufen werfen und von allen Beteiligten ein grosses Mass an Bereitschaft und Flexibilität abverlangen. Der April startete recht freundlich und die Zuversicht war gross, dass das Wetter nun eine Wende getan hatte. Die Arbeiten in der Grünen Branche liefen auf Hochtouren. Doch Mitte April machte das Wetter den Gartenbauern und Produzenten einen Strich durch die Rechnung. Minusgrade und Regenwetter, bis hin zu Schnee verlangsamten oder verhinderten die Arbeit und machten getane Arbeit zu Nichte. Dies bekamen beispielsweise die Produzenten stark zu spüren. Die Ernte ist bedroht und Pflanzen gehen ein.

Diese Wetterkapriolen gilt es in den Griff zu bekommen und zu hoffen, dass sie nicht allzu viel Schaden anrichten. Aufgrund dieser Gegebenheiten kann momentan nicht so gearbeitet werden, wie gewünscht. Mache Arbeiten müssen verschoben werden. Dadurch wird es dann zu personellen Engpässen bei den Betrieben kommen, wenn sich das Wetter wieder stabilisiert hat, weil viel Arbeit nachgeholt werden muss.

Hierfür ist die Arban Personal AG Ihr Ansprechpartner. Wir sind der Personalberatungsprofi, der Sie professionell berät und unterstütz. Sei dies mit Temporärarbeitenden um die Spitzen zu brechen oder auch bei Festangestellten, um Ihr Team bestmöglich zu ergänzen. Wenden Sie sich an uns. Wir unterstützen Sie gerne.

Sascha Lambrigger
20.03.2017 Der Weg zum beruflichen Erfolg – Weiterkommen mit der Standortbestimmungs- und Potenzialanalyse der Arban Personal AG

Wollen Sie sich besser kennenlernen, persönlich weiterkommen und Neues dazu lernen? Eine echte Alternative/Ergänzung zu den bekannten Assessments.

Mit einer Standortbestimmungs- und Potenzialanalyse von der Arban Personal AG werden Sie sich selber besser kennenlernen und feststellen, wo Sie stehen und wo Sie Ihr Potenzial noch besser ausschöpfen können. Sie erfahren, welche Fähigkeiten und Talente in Ihnen schlummern. Dabei messen und analysieren wir 16 Dimensionen, unter anderem das Wahrnehmungsverhalten, Anpassungsverhalten, Leistungs- und Qualitätsverhalten, aber auch Team- und Führungsverhalten, die jeweils zusammen in Relation gebracht werden. Die Feinfühligkeit des Tests erlaubt es, situationsgerecht wahrzunehmen, zu visualisieren und Schwerpunkte zu setzen sowie zielgerichtet Handlungsoptionen aufzuzeigen.

In einem persönlichen Auswertungsgespräch werden wir Ihre Ergebnisse aus dem Onlinetest gemeinsam besprechen und Sie bekommen darin nachhaltige Antworten auf Ihre Fragen, damit die nächsten Laufbahnschritte gelingen und gezielter angestrebt werden können.

Auch als Unternehmen profitieren Sie von unserer Potenzialanalyse. Sie haben einen Kandidaten für einen Job, möchten aber gerne noch fundiertere, wissenschaftlich untermauerte Aussagen und Resultate erhalten, die die Eignung des Kandidaten aufzeigen? Dann ist die Arban Personal AG Ihr Ansprechpartner und führt mit Ihren Kandidaten eine Potenzialanalyse mit einem Auswertungsgespräch (in Ihrem Beisein), durch.

Rufen Sie uns unter 031 960 47 47 an, damit wir Ihre Bedürfnisse und das genaue Vorgehen besprechen können um optimal zusammenzuarbeiten.
22.02.2017 Der Vorteil von Personaldienstleistern

Der Frühling steht vor der Tür und die Temperaturen steigen wieder. Mit dem Beginn des Frühlings sind die Betriebe auftragsmässig voll ausgelastet und die internen Mitarbeitenden allesamt eingespannt. Da fehlt es oft kurzfristig an Fachpersonal, damit das hohe Auftragsvolumen termingerecht bewältigt werden kann.

Dies ist für die Unternehmen die Gelegenheit einen Personaldienstleister mit guten Branchenkenntnissen und den richtigen Kontakten beizuziehen um kurzfristig die benötigten temporären Fachkräfte zu rekrutieren. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister sind neben dem Brechen von Auftragsspitzen das gegenseitige Kennenlernen zwischen Mitarbeitenden und Betrieb, woraus sich bei Eignung und Bedarf eine Festanstellung ergeben kann und auch die kurzen Kündigungsfristen. Ein Unternehmen hat so die Möglichkeit, mit wenig Aufwand passende Mitarbeitende zu finden. Weiter übernehmen die Personaldienstleister alle Formalitäten von den obligatorischen Sozialversicherungen über die Lohnabwicklungen. Für die Unternehmen bedeutet dies ein geringerer administrativer Aufwand und mehr Konzentration auf das Kerngeschäft.

Nehmen Sie frühzeitig Kontakt mit uns auf, damit wir genau auf Ihre Bedürfnisse eingehen können. Die Arban Personal AG ist Ihr kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner, wenn es um Fachpersonal in der Grünen Branche geht.

Rufen Sie uns an, wir unterstützen Sie gerne!

Sascha Lambrigger
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admin | last update: 14.07.2017
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