Junge Fachleute - Werte und Erwartungen
Wissen Sie konkret, was viele der jungen Fachleute von Ihnen als Arbeitgeber erwarten und welche Ziele sie
verfolgen?
Die Bedeutung der Arbeit und deren Werte ändern sich stets. Es sind nicht mehr der Lohn, die Jobsicherheit oder die Pension die
im Zentrum stehen. Im Vordergrund stehen vielmehr die Sinnhaftigkeit und die Gestaltungsfreiheit bei der Arbeit.
Anforderungen an Ihre Unternehmung
Es interessiert kaum, welche Kennzahlen das Unternehmen erreichen will. Es muss ein Erlebnis sein, im Team zu arbeiten und gemeinsam einen Garten zu bauen, umzugestalten und zu pflegen. Die Mitarbeitenden wollen wissen, warum sie dies tun sollen und was sie damit erreichen. Daraus ist auch abzuleiten, dass es nicht reicht, zu Jahresbeginn ein Mitarbeitergespräch zu führen. Gefordert wird: laufend am Puls zu sein und individuell, gemeinsame Ziele zu vereinbaren.
Eine grösstmögliche Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit wird gefordert. Kurzfristige Absenzen für Freizeitgestaltung mit
Kollegen, Freunden und Familie werden gewünscht. Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitpensen werden gesucht. Der GAV bietet gute Möglichkeiten mit den Jahresstunden. Es braucht jedoch das Umdenken der
Unternehmer und damit eine offenere Haltung gegenüber diesen neuen Ansprüchen.
Es ist uns bewusst, dass es schwieriger ist über 10% mehr Flexibilität zu sprechen und diese zu definieren als über eine
Lohnerhöhung zu verhandeln.
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